Rhetorik und Körpersprache im Vorstellungsgespräch -
„Natürlich Bewerben“ (2 Tage)
Wer zum Bewerbungsgespräch geladen wird, hat schon ein sehr große Hürde übersprungen und hat in der Regel schon viele Bewerbern hinter sich gelassen. Das Vorstellungsgespräch ist eine große Chance auf den neuen Wunschjob.
Das Unternehmen, dass den Bewerber zum Gespräch lädt, möchte sich einen persönlichen und möglichst realistischen Eindruck vom potentiellen neuen Mitarbeiter verschaffen.
Der Bewerber möchte einen guten Eindruck hinterlassen.
In 11 Schritten wird in diesem Seminar vermittelt, wie man sicher und gelassen zu einem Vorstellungsgespräch gehen kann. Dem Teilnehmer werden auch die geheimen Tricks und Kniffe verraten, wie Personalverantwortliche und Interviewer Bewerber aufs Glatteis führen können.
BESCHREIBUNG der Veranstaltung
INHALT der Veranstaltung (Auszug)
Die Veranstaltung ist in zwei Bereiche gegliedert: Im ersten werden anhand von 11 Schritten jeweils positive und negative Vorgehensweisen vorgestellt, ausgewertet und Konsequenzen gezogen.
Im zweiten Bereich der Veranstaltung wird in wechselnden Rollenspielen das Vorstellungsgespräch geübt, gefilmt und ausgewertet. Jeder Teilnehmer erhält ein individuelles Feedback.
Die Vorbereitung auf das Gespräch
Der Anruf vor dem Gespräch
Die Anzugordnung
Meine mentale Vorbereitung
Meine Körpersprache beim Gespräch
Meine Rhetorik und mein Lebenslauf
Meine Stärken und Schwächen
Meine Argumentationsketten
Meine Präsentation
Mein Verhalten im Stresstest
Mein bleibender Eindruck
ZIELGRUPPE:
Das Bewerbungstraining eignet sich für Personen, die sich beruflich verändern wollen und die Vorstellungsgespräche erwarten. Es ist auch geeignet für erwerbslose Personen und Jugendliche, die noch wenig Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen haben.
VORTEILE für den Teilnehmer
VORTEILE für den Chef
Erfolg beim Vorstellungsgespräch
Erhöhung der Selbstsicherheit im Vorstellungsgespräch
Sensibilisierung auf körpersprachliche Signale
Vermeidung von Widersprüchen im Gespräch
Reduktion typischer Fehler
METHODE: Methodisch-didaktisch wird folgender Ansatz verfolgt: Die lebendige und interaktive Veranstaltung beinhaltet Workshops und praxisnahe Experimente, in dem die Teilnehmer ihr erworbenes Wissen sofort anwenden können. Das kurzweilige und spannende Seminare ist multimedial und enthält audiovisuelle Elemente. Es wird grundsätzlich eine Videotraining mit anschließender Auswertung durchgeführt.
Trainer-Input Übungen, Experimente mit Video-Analyse
Auswertung audiovisuelle Sequenzen
